La questione è complessa e le motivazioni alla base dell’esodo dei dipendenti comunali non sono un mistero. Le retribuzioni più alte offerte da altre istituzioni attirano i lavoratori, lasciando i comuni in difficoltà nel mantenere servizi essenziali. Tocco evidenzia che la disparità salariale è uno dei principali fattori che spinge i dipendenti a cercare altrove condizioni lavorative migliori. "Per colmare le disparità è necessaria una legge che metta su un unico piano le retribuzioni dei comparti", sostiene. La proposta di Tocco, seppur sensata nel suo intento di mantenere i dipendenti comunali al loro posto, si scontra con diverse criticità. In primis, l’idea di uniformare le retribuzioni potrebbe non tenere conto delle specificità e delle responsabilità differenti tra i vari ruoli regionali e comunali. Le risorse economiche degli enti locali sono spesso limitate e non sempre in grado di sostenere un incremento salariale uniforme senza pesanti ripercussioni sui bilanci comunali. Inoltre, c'è da considerare che la semplice parificazione salariale potrebbe non essere sufficiente a risolvere il problema dell’esodo. Spesso, le ragioni che spingono un dipendente a lasciare il proprio posto vanno oltre la mera questione economica. Fattori come la qualità dell'ambiente lavorativo, le opportunità di crescita professionale e la stabilità dell'impiego giocano un ruolo altrettanto cruciale.

  Tocco, comunque, non demorde e sollecita Zedda a prendere in mano la situazione: "Nel corso della scorsa consiliatura abbiamo preso un impegno per una battaglia di giustizia per garantire un maggior riconoscimento ai dipendenti comunali". La chiamata all’azione è chiara: attivare tutte le interlocuzioni necessarie con la Regione per arrivare all’approvazione di questo disegno di legge e fermare l’emorragia di personale. E qui sorge un’altra questione: il dialogo tra Comune e Regione non è sempre fluido e privo di ostacoli. Le divergenze politiche e le diverse priorità possono rallentare o complicare il processo legislativo. Zedda si trova quindi di fronte a una sfida non indifferente: mediare tra le esigenze dei dipendenti comunali e le possibilità economiche e politiche della Regione. In conclusione, l’appello di Tocco è una richiesta di giustizia e parità, ma le soluzioni proposte devono essere attentamente valutate per evitare di creare nuovi squilibri o inefficienze. La strada per un comparto unico è lastricata di buone intenzioni, ma richiede pragmatismo e realismo per essere percorsa con successo. Il sindaco Zedda è chiamato a raccogliere questa sfida con determinazione e saggezza, per il bene dei dipendenti comunali e dei cittadini di Cagliari.